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    发布时间:2019-08-23 22:33:24 来源:福彩3d字谜总汇

      云海捕鱼手机官网发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。

      十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

      重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。

      (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。

      未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

      加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

      推广建设青年人才驿站。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

      将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。(十九)完善留学人员来深创业资助政策。

      实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。

      开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

      (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。

      加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。

      对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

      (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。(十九)完善留学人员来深创业资助政策。

      市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      探索引进国际技能认证。出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。

      力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

      未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      (二十四)推进技能人才培养国际合作。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

    责编:圣俊远

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